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我是企业文化大使丨林伟虹

2021-09-25 双驰企业 1429

 


|文化大使

 双驰总部-林伟虹 


 

林伟虹,于2019年6月入职双驰企业,担任设计师现行政一职。她希望通过自己的努力,可以让身边的同事更加了解公司的企业文化,互相协作,共同前行。并且,让双驰企业的文化成为一种习惯。

 

|大使专访

 文化润心 静水流深 

 

◆请谈谈您从入职至今,最难忘的一件事是什么?

因为换岗的原因再次接触生面孔,对于部门组织的活动有颇深的感触。生日会、周年庆等等之类的活动让我快速地融入了新群体,了解了身边的伙伴,同时也让周围的伙伴认识到我。在这短短的时间里,我却时刻感受着关怀与温暖,感受到公司务实向上的氛围。 

 

在公司的三十周年历程中,您认为对企业发展最重要的一件事是什么?

企业成长最重要的是人,只要有人才,就会使企业得以发展,人才缺失谈什么都没用。所以说认识企业的第一因素,那就是人才。  

 

现在的双驰和过去双驰相比,有哪些变化?

经过双驰推广的人文关怀,我感受到双驰更加有人情味,员工福利也得到了进一步完善。

 

◆未来,您理想中的企业文化是怎样的?

注意培养企业文化建设的各类人才,加强引导和培训,建立激励机制,充分发挥他们在企业文化建设中的骨干带头作用。注重发挥有关职能部门的作用,形成企业文化建设的合力,依靠全体员工的广泛参与,保持企业文化旺盛的生机与活力。  

 

◆请您提出企业文化建设宝贵的建议。

以人为本,全员参与。要牢固树立以人为本的思想,坚持全心全意依靠职工群众办企业的方针,尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,用美好的愿景鼓舞人,用宏伟的事业凝聚人,用科学的机制激励人,用优美的环境熏陶人。搭建员工发展平台,提供员工发展机会,开发人力资源,挖掘员工潜能,增强员工的主人翁意识和社会责任感,激发员工的积极性、创造性和团队精神,达到员工价值体现与企业蓬勃发展的有机统一。  

 

您认为依靠什么力量可以更好的推广企业文化?

企业文化也可以通过企业举办的各种文化活动进行传播、渗透。这种推广途径,往往间接地、潜移默化地促使员工接受企业文化的熏陶。也可以说,这种途径,最容易把意识层面(如文化理念)转化为行动层面,最终实现企业文化自觉。

 

|双驰企业

 

 

 

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