|文化大使

 双驰总部-林伟虹 

林伟虹，于2019年6月入职双驰企业，担任设计师现行政一职。她希望通过自己的努力，可以让身边的同事更加了解公司的企业文化，互相协作，共同前行。并且，让双驰企业的文化成为一种习惯。

|大使专访

 文化润心 静水流深 

◆请谈谈您从入职至今，最难忘的一件事是什么？

因为换岗的原因再次接触生面孔，对于部门组织的活动有颇深的感触。生日会、周年庆等等之类的活动让我快速地融入了新群体，了解了身边的伙伴，同时也让周围的伙伴认识到我。在这短短的时间里，我却时刻感受着关怀与温暖，感受到公司务实向上的氛围。 

◆在公司的三十周年历程中，您认为对企业发展最重要的一件事是什么？

企业成长最重要的是人，只要有人才，就会使企业得以发展，人才缺失谈什么都没用。所以说认识企业的第一因素，那就是人才。  

◆现在的双驰和过去双驰相比，有哪些变化？

经过双驰推广的人文关怀，我感受到双驰更加有人情味，员工福利也得到了进一步完善。

◆未来，您理想中的企业文化是怎样的？

注意培养企业文化建设的各类人才，加强引导和培训，建立激励机制，充分发挥他们在企业文化建设中的骨干带头作用。注重发挥有关职能部门的作用，形成企业文化建设的合力，依靠全体员工的广泛参与，保持企业文化旺盛的生机与活力。  

◆请您提出企业文化建设宝贵的建议。

以人为本，全员参与。要牢固树立以人为本的思想，坚持全心全意依靠职工群众办企业的方针，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，用美好的愿景鼓舞人，用宏伟的事业凝聚人，用科学的机制激励人，用优美的环境熏陶人。搭建员工发展平台，提供员工发展机会，开发人力资源，挖掘员工潜能，增强员工的主人翁意识和社会责任感，激发员工的积极性、创造性和团队精神，达到员工价值体现与企业蓬勃发展的有机统一。  

◆您认为依靠什么力量可以更好的推广企业文化？

企业文化也可以通过企业举办的各种文化活动进行传播、渗透。这种推广途径，往往间接地、潜移默化地促使员工接受企业文化的熏陶。也可以说，这种途径，最容易把意识层面（如文化理念）转化为行动层面，最终实现企业文化自觉。

|双驰企业

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