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双源鞋业有限公司2020年度社会责任报告

2021-02-27 4063

 

一、公司简介

福建莆田市双源鞋业有限公司成立于20072月,公司位于福建省荔城经济开发区内,系双驰企业子公司,公司占地面积50多亩,建筑面积10多万平方米,目前拥有2000多名员工,总资产达4亿元人民币,年产值6亿元人民币,是一家集品牌、贸易、研发、制造于一体的现代化鞋业公司,经营本公司自产的各类鞋制品及技术出口业务。依托母公司双驰企业二十多年的发展底蕴,双源鞋业目前已成为国内知名品牌安踏供应厂商,是全球著名运动品牌供应商迪卡侬鞋类中国区唯一的战略合作伙伴。

公司于2010年成立技术研发中心,现有办公面积2000平方米,各种先进生产设备齐全,并投资500多万元建立配套检测中心,配有检测仪器与设备50多种,拥有实用新型专利16项,另有实用新型专利、发明专利各一项已受理申请。

经过多年的沉淀与发展,公司秉承专注、联合、责任的企业水文化让生命更美好的企业使命,提出美观舒适、环保耐用,标准之上、精益求精,节能低碳,科学发展,共建绿色工厂的综合管理方针,按照质量、环境、能源、职业健康安全管理体系标准要求建立、实施、保持、改进公司的综合管理体系,以期实现不断提高顾客满意的目的。

本报告主要描述202011日至20201231日期间,福建莆田市双源鞋业有限公司在公司运营、内控管理、发展规划、供应链、人才建设等方面的工作,报告内容涵盖了公司鞋业制造在营业务。

二、经营状况

 双源鞋业成立于2007年,双源鞋业有限公司隶属于双驰实业股份有限公司。总资产达4亿元人民币,年产值7亿元人民币,是一家集品牌、贸易、研发、制造于一体的现代化鞋业公司,经营本公司自产的各类鞋制品及技术出口业务。公司位于福建省荔城经济开发区内,占地面积50多亩,建筑面积10多万平方米,依托母公司双驰企业二十多年的发展底蕴,双源鞋业已成为多家国际著名体育用品销售商的全球合作伙伴,是美国第二大跑鞋品牌SAUCONY供应商的主要供货厂商;是全球著名鞋类品牌供应商迪卡侬中国区唯一的战略合作伙伴2020年产量1164万双,完成工业总产值74005万元。

三、组织架构图

四、技术创新

企业至今已获得众多荣誉称号。现已获得实用新型专利16项,另有实用新型专利、发明专利各一项已受理申请,同时是国家级高新技术企业、福建省知识产权优势企业。企业还通过了迪卡侬在健康与安全、生活环境、企业社会责任管理等12项方面的B level 水平的HRP CAP审核;还获得了红点奖“Best of the Best”、红星奖等;并通过了质量管理体系、职业健康安全管理体系、环境管理体系、能源管理体系第三方认证。

五、环保节约

1、环境管理

通过了质量管理体系、环境管理体系职业健康安全管理体系、以及能源管理体系等第三方认证增强了环境管理和员工职业健康安全的管理能力。建立专门的管理机构,健全完善环境管理制度并纳入正常管理,记录环保设施的运行数据并建立环保档案。建立和完善环境污染事故应急预案,并定期组织演练。加强生产技术和设备管理,充分利用好各种资源、能源,提高原料、能源利用率,不产生或少产生废弃物。对重要环境因素和不可接收危险源点进行重点管控,遵纪守法,全年未发生安全、环保事故。

2废物资源化

我公司采用定额定量生产管理,单位产品主要原材料消耗量下降空间有限;企业通过品控管理,提高了产品合格率;还通过生产流程优化,减少了边角料损失;从而使近三年来单位产品主要原材料消耗量在持续下降。

我公司生产过程中产生的固废主要为皮革、鞋底、海绵等的边角料、和少量胶剂桶等,其中皮革、鞋底、海绵等的边角料卖给回收公司回收利用,使用后的胶剂桶交由专业单位处理。工业固体废物综合利用率超过99%

我公司无生产废水排放,生活污水经化粪池处理后纳入市政污水管网输送至临近污水处理厂处理;少量用于设备冷却循环使用,不外排,适时补充少量新鲜水。污染物处理设备的处理能力应与排放相适应,且正常运行

3、节能减排

现已在厂房及仓库屋顶安装了668kW的光伏发电设备,2020年发电量约61万度;年中对空压机供气管线实施改造,并安装了智能在线监控系统;自主设计开发了电能在线监控系统;淘汰多台落后的机台。

依据《工业其他行业企业温室气体排放核算方法与报告指南(试行)》,我公司核算了2018-2020年温室气体排放,近三年二氧化碳排放量分别为6079吨、5250吨、44282019年度相比2018年总排放量下降13.6%,单位产品碳排放量下降23.1%2020年同比2019年总排放量下降15.6%,单位产品碳排放强度下降5.2% 。碳减排效果显著。

六、供应商信息披露

1、供应商管理评价制度

我公司建立了基础的供应商管理评价制度,主要包括《QP-09采购控制程序》、《QP-10供应商评估程序》、《供应商管理制度》,持续完善供应商认证、选择、审核、绩效管理和退出机制,并对供应商分批组织培训。

2、供应商评价结果

根据《供应商评估程序》,我公司对供应商年度供应质量等情况进行综合评估,并记录形成《2020年度合格供应商名录》。产品质量的改进与提高离不开高质量的合作伙伴,因此为了改进、提高产品质量,应选择能给公司提供稳定质量的供应商。供应商评估是为确保我们的供应商合法合规,进而保障公司采购物料的质量,降低公司产品质量风险。

我公司将持续优化供应商管理体系制度,持续完善供应商认证、选择、审核、绩效管理和退出机制;并加强与上下游供应商合作,与各相关方一起节约资源和能源、保护生态环境,自觉承担社会道义和责任,遵守环保法律法规。

七、安全生产

1、安全生产管理

公司本着安全第一,预防为主的安全生产方针。逐步推行现代安全管理,重视员工在作业中的安全和健康,成立有公司安全生产领导小组、明确有安全归口管理部门、配备有专兼职安全管理人员,安全生产管理网络健全,制定有各级安全生产责任制、安全生产管理制度,职能部门职责明确,并获得了莆田市应急管理协会颁发的《安全生产标准化证书》(三级)

2、安全生产投入

公司根据国家法律法规要求制定并严格执行安全生产预算,制定应急预案并进行演练,组织实施安全改善项目。每年投入资金为员工提供所需要的安全资源,包括个人防护设备、劳动防护用品等,以预防职业伤害、疾病和事故,以及紧急情况处理。按着加强管控、防范盗窃、人车分离安全防范要求,实施安全技防项目,为保护企业财产安全、保护员工切身利益,维护企业正常经营管理秩序提供了技术保障,提升了企业安全管理水平。

3、安全生产教育和培训

员工是企业最宝贵的财富,企业的发展离不开员工,我公司一直以来都把安全生产、职工劳动保护工作当作一切工作中的重中之重,切实维护职工的生命安全和职业健康。为进一步加强企业安全工作,营造安全管理,人人有责的良好氛围,树立安全为天的思想意识,20206月,公司举行了2020安全生产月活动启动仪式,结合开展“‘安全生产月安全知识教育、考核评比活动,推动公司安全生产工作再上新台阶。此次活动坚持安全隐患排查与治理工作为主线,不断夯实安全基础,深入开展隐患排查治理和安全督查工作,宣传安全生产方针政策,合理部署、整体推进,使安全生产管理深入人心,进一步提高全体干部职工的安全意识和责任意识,形成安全生产,以人为本的共识。

八、绿色制造与采购

公司正在构建绿色制造体系建设,向绿色制造转变。将节能环保原则纳入制造体系建设管理,在原材料和零部件采购中明确环境要求。参照跨国企业经验,建立以环境为诉求的采购方案、绩效原则或评估过程,研订对环境有害物质的种类并列出清单,要求供方使用的原料、包装或污染排放中不得含有清单所列物资。同时,加强与供方环境管理沟通,共同遵循环境负面影响和能源资源消耗最小化原则,打造绿色制造体系建设。全面考虑绿色制造体系标准和评价因素,评估现有制造水平层级和阶段,与同行业世界先进指标、先进工艺、先进制造、资源利用等对标,量化细化指标,规划行动方案,逐步落实措施,构建绿色制造体系,探索实现生态制造。

我公司在产品设计及生产过程中,强化产品绿色概念。我公司按照绿色供应链评价要求、以及内部制定的供应商管理制度,实施绿色采购。导入各类绿色原材料,并循环回收制品:如橡胶、海洋塑料、TPU、循环纱、循环棉等;在新款产品开发过程中,逐步加大对有机天然材料飞织线的应用;加大有机环保蔗渣EVA环保中底材料的开发,开发废弃轮胎回收橡胶技术。

对照禁用限用有害物质清单及标准、以及工业和信息化部、科学技术部、环境保护部关于发布《国家鼓励的有毒有害原料(产品)替代品目录(2016年版)》,未使用轻工及橡胶行业被替代有毒有害原料(产品)物质,绿色物料使用率达100%,绿色采购实施效果显著。

我公司在采购商时增强了对能效、有害物质使用、可回收材料等的要求。加强供应商的管理,要求供应商在生产过程中实现无害化、洁净化、资源化、低碳化,引导供应商减少各种原辅材料和包装材料用量、用更环保的材料替代,避免或减少环境污染。

在采购时能注重物资的环保指标,并要求供应商提供检测报告,注重采购对象的能效、物质减害化、材料可回收、环保等的要求,并建立相关要求和制度。

供应链管理持续优化,基本达到绿色绿色供应链的评价要求。制定了供应商管理制度,实施供应商选择、评价等制度,定期对供应商进行培训等;实施绿色生产,持续进行节能环保资金投入,达标排放;披露节能减排信息,发布社会责任报告。

九、员工

1、劳动合同与薪酬

公司严格遵守、全面贯彻《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规,遵循合法、公平、平等自愿的原则与员工签订书面劳动合同,依法进行劳动合同的履行、变更、解除和终止。劳动合同签约率 100%。公司制定公平合理的薪酬制度,按时足额支付员工薪酬。遵循企业经营效益与员工收入同步提升的原则,根据企业年度经营目标,结合本市颁布的工资增长指导线,比照同行业人工成本和劳动力市场工资指导价位,确定年度平均工资增长幅度。因生产经营需要,安排加班需征得员工同意,按国家劳动法律法规支付相关报酬。公司依法为员工按时足额缴纳养老金、失业保险金、医疗保险金等社会保险。

2、员工福利

为丰富员工的业余生活,公司秉承“专注、联合、责任”的企业“水”文化和“让生命更美好”的企业使命。内配套室外足球场、篮球场、羽毛球场,室内配有乒乓球台、桌球台以及各类健身器材,每年举办各种各样的活动,环东圳水库35公里毅行、管理干部团队协作105公里毅行、主管培训班60公里毅行等活动;每月为所有生日的职工举办一次读书生日庆生会,期间穿插读书分享、游戏、抽奖等活动,每月一期,年花费约10万元;提高员工技术技能每年进行“针车能手”、“成型能手”“厨王争霸”等等技能竞赛;每年举办全员趣味运动会及文艺汇演等大型厂庆活动;每年为满规定年资的职工安排省内、国内、国外外出带薪旅游,所有费用全部由公司承担,每年约60万元;为所有职工免费提供吃住,每月平均2200人,每年约700万元;职工宿舍配备为公寓化管理,配有无线WIFI全覆盖、热水器、空调、电视、电风扇、独立卫浴间等福利设施;为外地双职工夫妻给予租房补贴,每对夫妻每月补贴400元,每年约36万元。创办《双驰人》月刊,至今已创办228期;公司非常注重员工培养与成长,每月为干部订阅线上《樊登读书》,每年约6万多元;每年投资上百万专项教育基金开办管理学院,外请、外派、内部培训及户外拓展等项目,为职工提供良好的学习与晋升的机会。

企业还注重公益活动的开展,捐助绿地公园跑道的建设;成立企业爱心基金会,为困难职工爱心捐助以及困难家庭进行募捐;为贫困山区少年捐助运动鞋;为外地职工孩子上学提供扶助;成立企业爱心基金等等。把社会责任当成公司的一种文化,从而为公司树立了良好形象,获得社会和公众的信任与尊重。

3、职业健康安全

关注员工身心健康,进行全员健康普查。公司每年组织一次为员工进行健康普查、职业病检查,为女员工进行妇科检查。建立了员工健康电子档案。与此同时,积极开展职业健康宣传,利用发布预防疾病的信息和知识等综合手段,关心员工健康,减少疾病危害。

4、员工培训和发展

开展全方位、多层次、系统性的教育培训。公司将培训内容分为学历培训、入职培训、专业培训、管理培训四种,将培训形式分为公开课、内部培训、内训、培训项目四种。公司实施个性化的员工学习与发展计划。针对管理员工,每年资助优秀员工进行学历培训。针对专业技术人员,邀请国际国内技术专家举办专题讲座,每年技术研究报告会等形式,将知识和经验进行传承。针对制造现场人员,对不同的职位开展一系列活动和培训,如上岗培训、班长培训、岗位技能培训、学历培训等等。开展全员改善提案项目,年初表彰上年度改善提案、提案人,更新提案墙,持续宣传营造良好的企业文化。

十、社会责任

一个卓越企业既要考虑当前利益,更重要的是着眼长远可持续发展。而长远发展和持续经营,离不开社会的协同、和谐与发展。认真履行社会责任是不可小视的重要内容。公司在追求经济效益、保护投资方利益、不断发展的同时,积极履行公共责任及恪守道德规范,保护职工的合法权益,诚信对待供应商、客户,做到以公司的健康发展实现投资方、员工收益同步成长,让客户满意、社会放心,从而促进公司与社会的协调、和谐发展。

承担的社会责任包括:公共责任、道德规范和自愿开展的公益支持三部分。

1、公共责任

1)公司对质量安全、环境保护、能源节约和资源综合利用以及公共卫生等方面的社会影响,并采取预防、控制和改进措施。    

公司严格执行质量管理体系要求环境管理体系和职业健康安全管理体系能源管理体系要求,公司制定了严密的质量安全防控体系,公司的产品经过充分设计论证、试验、检验、测试,才能投入正常生产运行。公司在积极推行安全体系标准化工作,获得了社会、员工、客户的广泛认可。

公司着眼于高性能、节约环保型产品的开发,再生涤纶短纤维、再生纱线产品等系列产品,以优异的性能,为企业、为客户、为社会创造了较高的经济利益,同时大大降低了资源、能源消耗,成为了再生资源循环利用的典范。公司的产品严格按照节能、环保的理念设计、制造,实现了再生聚酯100%回收利用,冷却水系统循环再利用等,既降低了生产成本,同时实现了低碳排放。同时,公司按照国际环保要求配备了废气收集系统等,设备日工况完好率100%。环境抽查合格率100%

(2)主动预见公众对产品、服务和运营的隐忧,积极应对

公司在应对公众对新建基础设施的环境安全的隐忧问题上,除了确保配套环境、安全设施的同时设计、同时施工、同时交付使用外;应对公众对突发事件的隐忧,还制定应急预案并进行定期演练。

在办公楼设立了明确的消防、安全应急通道、安全指示牌、应急电源指示灯等;生产现场、作业区明确安全通道、护栏、各安全消防设施存放等标识;电器设备、起重设备、机械等设备明确的载荷、安全作业指标标识;设立了疏散、集合点等等;对产品的包装安全等作出了明确要求,杜绝和抵制使用损害生态环境的木质包装,推广安全、可重复使用以及可回收的纸箱包装方法等等。

公司准确把握法规、标准、政策走向及公众关注焦点,通过行业协会信息收集、专业研究机构咨询、开展公众调查等方法,组织分析论证,听取政府机构和行业专家的意见建议,找出目前关注的环保、节能、安全生产等方面问题,不断改进完善相应的对策和措施。并在打造舒适环境、创建国际一流的花园式工业企业方面,取得了显著效果。

(3)识别和评估相关风险,在合法合规的基础上持续提升

公司领导层将法律、法规作为必须条件和最低要求的同时,深刻认识到肩负的社会责任的意义,在识别和评估相关风险的基础上,建立遵循法律法规要求和应对相关风险的关键过程及绩效指标,制定预防、控制程序和改进方案,在持续改进的基础上达到更高水平。

以节能减排、保护环境为例:公司严格执行环境影响评价和环保三同时制度、严格执行各项环境保护法律法规,落实环保减排、节能降耗的有关政策的同时,主动加快产品结构调整、大力推动节能、环保产品生产,以职业健康、安全、环境为主线,进一步改善工作环境,提高污染防治和三废综合利用设施的配套水平,加大环境污染治理力度,形成环境保护长效工作机制。

公司专门成立了管理体系领导小组,落实职业健康、安全、环境考核奖惩制度,建立各车间能耗定额指标考核体系,大力开展节能、环保培训和宣传教育,瞄准国际一流企业标准,投入专项资金用于环境治理、新产品研发和新工艺改进工作。

2、道德行为

企业道德行为是组织在决策、行动以及与利益相关方间交往活动中,遵守道德准则和职业操守的表现。从高层领导到一般员工都应遵守道德规范,并影响组织的利益相关方。

公司建立并持续完善企业道德行为检测体系,规范管理、诚信对待顾客,公正对待供应商,形成从高层到基层、产业链由上游到下游一整套的评价体系,规范道德行为。

(1)营造诚信守法经营环境

诚信作为公司组织道德行为中的基本准则。高层领导率先垂范,在整个组织中倡导诚信、践行诚信。

员工诚信守法的承诺:定期开展职业道德、诚信守法、廉洁自律、保密等教育活动。并在公司工手册》中,对员工的诚信守法行为进行了规定:

在员工或其他人发生违规、违纪,损害公司利益行为时,对举证举报者或利益维护人打击报复,造成人身、精神、财产等损害的,公司将对违规违纪者予以解除劳动关系,追究其造成损害的责任;

供应商管理:公司在与供应商签订格式条款采购合同时,本着公平公正的原则,充分保障供应商和公司的合理利益。公司建立了严格的供应商评价制度,对新供应商的资质、诚信记录、质量等进行严格的审查。每年对所有供应商的诚信情况进行评估,对出现诚信问题的供应商予以淘汰或处罚。

客户合同管理:公司对客户以诚信、公平、守法为原则,制订并认真执行《采购合同流程》,对涉及的商务、技术等相关条款由相关部门进行相应的技术和商务评审,并由对口分管领导签批,确保公司和客户的利益不受损害。

3公益支持

公益支持是组织超越法规和道德承诺之外的社会责任,是组织在资源条件许可的条件下,提升在社会责任方面的成熟度,是成为卓越企业的表现机会和途径。

公司在快速发展的同时,始终牢记回馈社会的责任,将爱心注入企业文化,用行动回馈社会。公司通过帮困扶贫、慈善捐款、赈灾捐款等多种形式开展各类公益活动。对少数特困家庭的员工和一些身患重病的员工,每年都给予补助,发放救助金,使全体员工感受到企业充满爱的氛围。在党员、干部的带头下,公司广大员工还充分发扬中华民族帮困济贫的优良传统,多次组织为突发天灾人祸的员工募集善款,解决他们燃眉之急。