•如果说双驰企业是一颗大树

•那这颗树生长所需的沃土

•以及浸润它的阳光雨露

•就是企业文化

•文化大使是传播文化的使者，带着责任和快乐去传播，去引导，让企业文化种子遍布双驰企业

本期为大家介绍双驰实业文化大使：邓林琳-人力行政部-人力专员

企业文化大使专访

•聊聊您的经历，什么时候入职公司，此前的工作经历有哪些呢？

①2007年6月入职福州长乐国际机场，安检员

②2017年7月入职双驰实业股份有限公司，人事专员

•谈谈您入职至今，对企业文化的感受？

①每次参加企业文化大使团建都乐在其中，活动结束后回味无穷

②自己的工作经常跟每个部门打交道，也感受到每个部门对企业文化的推进与普及

•您觉得公司有哪些行为、建设，可以体现咱们的企业文化呢？

①元旦毅行、职工周年乐享会、企业周年庆典等等

②把每期的双驰人报、企业资讯粘贴在公司宣传栏上

③新员工入职培训及早会宣导企业文化

•作为企业大使，您怎么做好宣传与企业文化建设呢？

①及时分享传播企业资讯，引导基层员工也能积极参与企业文化

②贯彻宣传企业理念，使企业的愿景、行为准则和行动口号深入人心并为广大员工所接受、认同，提高员工的凝聚力

•现有的企业文化建设，您参与的有哪些呢？

①HR系统团建、45公里毅行、元旦30公里毅行、职工周年乐享会、周年庆典等等

②文化大使培训、岗位培训等等

•未来，您理想中的企业文化是怎么样的呢？

①全员行动参与企业文化建设，让每个员工都能清晰的认识到企业文化

②倡导没有任何借口的执行文化，树立“必须执行、立即执行、深入执行”的理念

•理想中的企业文化营造与建设，应该是怎么做的呢？

①应该做到人人都积极参与，人人都了解企业文化

②倡导亲情文化，实现企业的人性化管理，想方设法为员工排忧解难

•对于企业文化建设，请您提出宝贵的意见。

①基层员工并不了解企业文化，应该以最简单的方式去让所有基层员工知道什么是企业文化，比如：早会、新人入职培训

②建立企业文化部，文化部负责人根据企业的整体战略对企业文化的建设把好舵，起到导向作用