主播：双源丨小霓

作者：双源/刘碧芬

《成长故事》系列专题005来自双驰企业00:0003:54

 她是双源采购刘碧芬，同事们都叫她老刘。  曾经有人想替她抱不平，说，谁这么叫你，她跟他急。 她回答，这称呼很亲切，我喜欢， 这是关于她的成长故事。

时间过得很快，一晃来双源已 6个年头了，还记得刚来的第三天，我就被大伙追料追得团团转，那个时候当天成品要出货当天才开补材料，那个时候跑去晋江追大底，晚餐在底厂操场吃肯德基，当时脑里闪出的念头是： 我怎么又跳入火坑了。 可是很快，这个念头就被否定了。告诉你们这不是火坑，这是一个家，一个温暖的家 。

我现在很喜欢，我爱这个家。在这个大家庭里，家长以身作则，爱厂如家，对下属关爱有加，不乏激励，不断鼓励，和蔼可亲，没有任何架势。各部门间能相互支持，理解和帮忙，当材料出现瓶颈时，业务/品管会挺身而出，部门间不推诿，不找理由，工作时勤勤恳恳，兢兢业业，下班时娱乐时风风火火，很有生气，很有活力，是个积极向上的团队，我身为其中一员而感到自豪。

在这里感触颇深的是人的成长的培养。“舞台文化”和毅行文化。 双源现有的是周报，周分享，月报，精益年组报，年度述职还有管理学院讲师。通过这些上台，通过别人的报告，PPT 制作，通过陈总等的点评，学会了如何展示，如何分享，如何做 PPT ，哪些应该展示哪些不需体现，也锻炼了胆，美化了台风。

毅行文化，每次都是跟自己对话，强大内心，也增加了自信。每次遇到困难时我都这么对话自己， 105公里都走过了，这算得了什么。所以困难也就不那么害怕了。毅行，还增加了体质，每年的毅行都在进步，也感染了周边的人，家人，朋友现都乐于运动，元旦我朋友还特地从香港跑回来参加我们的30公里。毅行给了我自信，强大了我的内心。

让挑战成为习惯。我又发现短板啦，下个的挑战是要会讲故事，会写作文。